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童子贤忧心 台湾人才净流出
2016-01-10
 

  台北市电脑公会理事长童子贤指出,台湾现在人才净流出的状态,非常令人担心,政府要检讨政策、推动法规变革,为优秀人才回流创造条件。
  同时也是和硕董事长的童子贤解释,台湾应不断动态调整税制,创造优质环境,人才才会愿意留在台湾。举例来说,财政部一年前把个人累进所得税率最高从40%加到45%,实质税率更达49%,但证券或土地交易等资本利得收入却只需要交千分之3或较少的税。
  他认为,税制应鼓励努力工作的人,不是放纵只靠资本利得而不做事的人,太鼓励过往所得不必缴税,不利社会创造力的气氛。
  他直言,一个累积20、30年经验的高阶主管,年薪就算有1,000万,但扣税就扣掉近500万。这些专业经理人对社会有很大贡献,只要在政策上诱导,可为社会带来十倍贡献。但如今税负一路往上加,导致台湾很多上市公司重要干部陆续将国籍转到税率只有17%的国家。
  童子贤说,过去30年,台湾以有限但优秀的2,300万人,在全球70亿消费人口中,扮演资通讯产品与服务的重要提供者。20年前曾有国际媒体分析比较,台湾一个东亚小岛,每年训练培育出的电机电子半导体人才,比先进的德、义、法、英还更多。像是台积电、宏达电、广达的创立,与当时重视揽才、留才有关。
  但近几年,台湾在国际与两岸间的人才天平,已发生微妙倾斜,有国际薪资的明显差异、也有辛苦工作者却负担高税率的不利因素,诱导人才快速外流。
 
 资料来源:经济日报
 
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